HR Business Partner H/F - Bridor

Bridor fabrique et commercialise une gamme complète et gourmande de produits premiums de viennoiserie, boulangerie et pâtisserie.Depuis plus de 30 ans, nous apportons aux professionnels exigeants des solutions de pain et de viennoiserie de qualité, adaptées à leurs exigences.Présents dans plus de 100 pays dans le monde, nous diffusons l'Art de vivre à la Française au travers de nos recettes traditionnelles de pains savoureux, de nos délicats croissants pur beurre et de nos macarons raffinés.Parce que la santé, le plaisir, la naturalité sont essentiels, nous accentuons nos efforts pour développer des produits les plus sains et les plus naturels possible. Nous rejoindre c'est faire vivre et partager toutes les cultures boulangères du monde pour apporter sur toutes les tables les meilleurs produits ! Vous avez soif d'aventures, de nouveaux challenges passionnants dans un environnement international, dynamique, innovant, en croissance ?Parfait ! Venez exprimer vos talents et vos ambitions chez nous !
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) HR Business Partner en CDD pour une durée de 9 mois.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et contribuez au déploiement de la stratégie RH de l'entreprise.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : droit social, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, RSE, etc.Participer à la qualité du dialogue social, préparer et contribuer aux instances représentatives du personnel, ainsi qu'aux échanges avec les partenaires sociaux.Piloter les besoins en développement RH, notamment en matière de recrutement et de formation, en lien avec les opérationnels et les équipes spécialisées.Assurer le suivi des intérimaires.Coordonner et suivre les projets RH de l'entreprise et/ou du Groupe.Réaliser un reporting RH régulier auprès de la Direction et des managers.Veiller au respect des règles en matière d'hygiène et de sécurité, en lien avec les managers.Gérer les formalités administratives liées à l'embauche et à la sortie des salariés.Être force de proposition dans une démarche d'amélioration continue.

Issu(e) d'une formation de type Master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience sur un poste RH généraliste ou HRBP.Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en recrutement.Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'organisation, votre engagement et votre esprit d'équipe, vous savez accompagner les managers avec pragmatisme et proximité.

• Recrutement
• Reporting
• Norme QHSE
• Droit du travail
• Droit social
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation