Directeur d'Établissement Micro-Crèche H/F - Creches Expansion Janze Guichen

Crèches Expansion (« Les P'tits Babadins ») exploite un réseau de 104 établissements d'accueil de jeunes enfants sur l'ensemble du territoire métropolitain. La pédagogie est inspirée de Reggio Emilia. Le poste est à pourvoir à la crèche des p'tits babadins de Janzé.Description du poste : Crèches Expansion recrute une Directrice d'Établissement (H/F) pour sa crèche des p'tits babadins de Janzé.Rattachée au Responsable de Secteur de Crèches, elle pilote l'établissement (gestion, management, pédagogie) et garantit la qualité de l'accueil.Missions principales Pilotage opérationnel et administratif de l'établissement (dossiers familles, facturation, taux d'occupation, budget). Management de l'équipe (recrutement, intégration, plannings, animation). Mise en oeuvre du projet pédagogique et garantie de la bientraitance et de la sécurité. Relation aux familles et qualité de l'accueil.Profil recherché Diplôme d'État requis : (DIPLOME_REQUIS) (DE EJE, DE AP, ou équivalent). Expérience en structure d'accueil de jeunes enfants, encadrement apprécié. Sens du management, de la pédagogie et de la relation aux familles. Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité en collectivité.Conditions- CDI - statut Agent de Maîtrise - temps plein (35h).- Rémunération : selon profil et convention collective + part variable sur objectifs.- Lieu : 35136 Janzé .- Prise de poste : Immédiate Modalités de candidatureAdresser CV et lettre de motivation à ****@****.** sous référence Directreur (ice) d'établissement Janzé

Experience: 1 An(s)Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Accueil de jeunes enfantsListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Recrutement
• Pédagogie
• Pro-activité
• Facturation
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Normes d'hygiène