Charge·e de Mission RH Colleges et Services de l'Agence - Conseil Départemental d'Ille-Et-Vilaine H/F - Conseils départementaux

Chargé.e de mission RH collèges et services de l'agence à pourvoir au Service Ressources de l'Agence Départementale de Rennes.Référence du poste n° 6346.Fonctions :Rattaché.e à la cheffe de service ressources et en collaboration avec le directeur de l'agence, vous participez au pilotage de l'activité RH pour l'ensemble des collèges et les services de l'agence.Missions générales :A ce titre, vous aurez pour missions :- Piloter et coordonner l'activité RH de l'entité « RH collèges et services de l'agence » (vie sociale / développement local / sécurité et entretien des bâtiments / ressources) en lien avec la cheffe de service et les partenaires (collèges, associations intermédiaires)- Coordonner la gestion des recrutements permanents et non permanents et contribuer à certains recrutements- Co-piloter l'enveloppe budgétaire de remplacements relative à l'entité « RH collèges et services de l'agence » en lien avec la gestionnaire RH- Accompagner les équipes et les établissements dans la gestion des situations individuelles et collectives en lien avec la cheffe de service et les secrétaires généraux des collèges- Contribuer aux réflexions RH et/ou institutionnelles- Organiser en lien avec la cheffe de service des temps de réunions collectives avec l'ensemble des partenaires- Piloter le dispositif expérimental de chef.fes de cuisines volant.e.s- Assurer le suivi de la qualité et continuité des services de restauration (projet 50 % Bio Local et Fait Maison) des collèges, en lien avec les services départementaux concernés- Etre force de proposition dans l'évolution des métiers des agents des collèges et contribuer à l'amélioration des conditions de travail ainsi qu'à la prévention en matière d'hygiène et sécuritéPoste amené à évoluer en fonction des nécessités de service.Spécificités du poste :Déplacements fréquents dans les collèges relevant de l'Agence de Rennes (permis B obligatoire).Temps de travail :Le Département offre un ensemble d'avantages permettant de favoriser l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle :Organisation du temps de travail :-Plages fixes et variables facilitant la conciliation des temps de vie,-Possibilité de choisir parmi cinq cycles de travail, selon les nécessités de service,-Poste ouvert au télétravail après trois mois d'ancienneté sur les fonctions.Prestations sociales :-Chèques déjeuner ,-Chèques vacances ;-Participation à la complémentaire santé (selon ancienneté),-Aides à la famille (garde et séjours d'enfants),-Contrat collectif de garantie maintien de salaire,- Forfait mobilité durable ,- Participation employeur aux abonnements de transports collectifs.À l'agence :- Accès à un parking voiture et vélo.

Connaissances :- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale- Bonne connaissance des procédures de recrutement- Connaissance de la législation des collèges et de la restauration scolaire- Aisance dans l'usage des tableaux de bords et outils informatiquesFormation :Niveau de diplômeBaccalauréat + 3Aptitudes requises :- Maîtrise du pilotage de la donnée et reporting- Capacité à animer des réunions- Réactivité, sens des priorités et capacité d'adaptation- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse- Capacités à faire appliquer des procédures, à la négociation, la médiation et prise de recul.Un webinaire de pré recrutement sera organisé le : lundi 24 août de 13h30 à 14h30 : un lien sera mis en ligne prochainement sur l'annonceLes entretiens de recrutement se dérouleront le mercredi 26 août au matin

• Recrutement
• Reporting
• Conduite de réunion
• Amélioration des conditions de travail
• Médiation
• Compétences rédactionnelles
• Force de proposition
• Réactivité
• Capacité d’adaptation